دانلود پاورپوینت راهبردهای مدیریت منابع انسانی

توضیحات محصول

پاورپوینت راهبردهای مدیریت منابع انسانی

در راستای دسترسی آسان و سریع شما عزیزان ، تیم دیتاکده کاملترین پاورپوینت راهبردهای مدیریت منابع انسانی قابل ویرایش را با امکان باز کردن فایل در موبایل کامپیوتر و .. با مشخصات زیر تهیه نموده و در اختیار شما عزیز قرار می دهد.

تعداد اسلاید: 276

فرمت فایل اصلی: ppt

حجم فایل: 7.93 مگابایت

فرمت بسته دانلودی: zip

فهرست مطالب مطرح شده در پاورپوینت راهبردهای مدیریت منابع انسانی شامل موارد زیر می‌ باشد:

• تعریف مدیریت منابع انسانی

• مدل سازگار مدیریت منابع انسانی

• چارچوب مکتب هاروارد

• اهداف مدیریت منابع انسانی

• سرمایه انسانی

• مدیریت دانش مدیریت پاداش و روابط با کارکنان

• ویژگی های مدیریت منابع انسانی

• تنوع و ناهمگونی مدیریت منابع انسانی

• ماهیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• ماهیت تعهد محوری مدیریت منابع انسانی

• کارکنان به عنوان سرمایه انسانی

• فلسفه تساوی گرایی

• مدیریت منابع انسانی به عنوان فعالیتی مدیریت محور

• تمرکز بر ارزشهای کسب و کار

• نقد اول بر مدیریت منابع انسانی

• نقد دوم بر مدیریت منابع انسانی

• تناقض های موجود در نقد مدیریت منابع انسانی

• مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان

• مزیت رقابتی

• قابلیت های متمایز

• هماهنگی استراتژیک

• قصد استراتژیک

• استراتژی منبع محور

• توان استراتژیک

• مدیریت استراتژیک

• نگرش سیستماتیک به تدوین استراتژی

• واقعیت فرآیند تدوین استراتژی

• واقعیت مدیریت استراتژیک

• مفهوم و فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• رویکردهای مختلف به مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• رویکرد منبع محور

• هماهنگی استراتژیک

• مدیریت عملکرد بالا

• مدیریت تعهد بالا

• مدیریت مشارکت بالا

• محدودیت های مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی

• استراتژی عام منابع انسانی

• استراتژی خاص منابع انسانی

• معیارهای استراتژی اثربخش منابع انسانی

• تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی

• فرایند طراحی و اجرای استراتژی های منابع انسانی

• مکاتب توسعه استراتژی

• سطوح تصمیم گیری استراتژیک

• گزینه ها و انتخاب های استراتژیک

• توسعه استراتژی منابع انسانی

• رویکردهای خاص توسعه استراتژی

• دستیابی به یکپارچگی عمودی

• دستیابی یکپارچگی افقی

• پیوند دادن روش های منابع انسانی به یکدیگر

• بازنگری استراتژیک

• مسائل و موضوعات استراتژیک برخاسته از بازنگری استراتژیک

• پرداختن و رسیدگی به موضوعات مطرح

• استراتژی آینده

• اجرای استراتژی منابع انسانی

• موانع اجرای استراتژی منابع انسانی

• غلبه بر موانع

• نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد کسب وکار

• چگونگی تاثیرگذاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

• رابطه میان منابع انسانی و عملکرد سازمانی

• نقش استراتژیک مدیران عملیاتی

• نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی

• نقش استراتژیک متخصصان منابع انسانی

• الزام جدید برای منابع انسانی

• نقش های استراتژیک منابع انسانی

• استراتژی بهبود اثر بخشی سازمان

• استراتژی توسعه سازمانی

• استراتژی تحول سازمانی

• استراتژی مدیریت فرهنگ

• مفهوم فرهنگ سازمانی

• جو سازمانی

• فرهنگ

• ارزیابی فرهنگ سازمانی

• ارزیابی جو سازمانی

• فرهنگ های مناسب

• استراتژی های تقویت و تغییر فرهنگ

• تغییر فرهنگ

• استراتژی مدیریت دانش

• فرایند مدیریت دانش

• منابع و انواع دانش

• رویکردهای تدوین استراتژی های مدیریت دانش

• مسائل استراتژیک مدیریت دانش

• استراتژی تعهد سازمانی

• برنامه های ارتباطات

• آموزش نظری

• آموزش عملی

• ایجادحس مالکیت

• ایجاد هیجان در شغل

• مدیریت عملکرد

• مدیریت پاداش

• استراتژی ایجاد جوی از اعتماد

• استراتژی مدیریت کیفیت

• استراتژی بهبود مستمر

• استراتژی خدمات مشتریان

• استراتژی جذب کارکنان

• هدف استراتژی جذب کارکنان

• نگرش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به جذب کارکنان

• یکپارچه کردن استراتژی کسب و کار و استراتژی جذب کارکنان

• هم آوری استراتژی و فعالیت های جذب کارکنان

• برنامه ریزی منابع انسانی

• استراتژی حفظ

• استراتژی انعطاف پذیری

• استراتژی مدیریت استعداد

• استراتژی یادگیری و توسعه

• توسعه استراتژیک منابع انسانی

• اهداف توسعه استراتژیک منابع انسانی

• یادگیری تک حلقه ای ودو حلقه ای

• استراتژی سازمان یادگیرنده

• استراتژی یادگیری فردی

• استراتژی مدیریت عملکرد

• مدیریت عملکرد

• هدف مدیریت عملکرد

• فرایند مدیریت عملکرد

• استراتژی پاداش

• ویژگی استراتژی پاداش

• ساختار استراتژی پاداش

• محتوای استراتژی پاداش

• طراحی استراتژی پاداش

• اجزای استراتژی اثربخش

• استراتژی روابط با کارکنان

• جهت گیری استراتژیک

• پیش زمینه استراتژی های روابط با کارکنان

• نگرش مدیریت منابع انسانی به روابط کارکنان

• ابعاد متفاوت رواط صنعتی سنتی و مدیریت منابع انسانی

• طراحی استراتژی روابط با کارکنان

• استراتژی صدای کارکنان

• چارچوب صدای کارکنان

• برنامه ریزی برای صدای کارکنان